SOLUCIONES DE INNOVACIÓN
PARA TALENTO Y RECURSOS HUMANOS
Herramientas operativas creadas para erradicar el triaje manual de currículums, agilizar la preselección por voz, certificar entrevistas técnicas frente a fraudes y automatizar el onboarding normativo.
CRIBADO INTELIGENTE
Y MATCH DE CANDIDATOS
Este módulo automatiza la fase más crítica de la selección de personal: la lectura inteligente y el emparejamiento predictivo de perfiles frente a nuevas vacantes abiertas en la organización.
Marta Sánchez
Ingesta y Extracción Autónoma
Para nutrir la base de datos, el sistema procesa currículums de forma manual, masiva por lotes (batch) desde una carpeta o mediante la lectura automática de correos recibidos en cuentas como cv@dominio.com.
Una vez recibidos, el sistema extrae de forma autónoma toda la información relevante (experiencia laboral, competencias clave, idiomas y formación), estructurando los datos sin necesidad de introducción manual.
Cruce Predictivo y Filtros Avanzados
Cuando el equipo activa una nueva oferta de empleo, basta con definir el puesto de trabajo requerido. A partir de ahí, un agente ejecuta un proceso de cruce de datos con la base histórica, evaluando de forma instantánea cientos o miles de perfiles almacenados.
Para establecer la prioridad de los candidatos, el sistema aplica un criterio de orden cronológico basado en la fecha de introducción del currículum, combinándolo con filtros avanzados parametrizables, como universidades específicas o áreas sectoriales previas.
CRIBA TELEFÓNICA AUTOMATIZADA
Esta solución consiste en la automatización de las llamadas iniciales de filtro mediante un asistente de voz inteligente, encargado de validar de forma ágil y masiva los requisitos básicos de los candidatos seleccionados antes de agendar una entrevista formal.
Candidato: Carlos Vidal (+34 612 88 44 21)
«Hola Carlos, te llamo de Selección de Personal de IA Mismo. Hemos revisado tu perfil y queremos confirmar tu disponibilidad inmediata, tu modalidad de trabajo preferida (ofrecemos modelo híbrido) y si tu expectativa salarial encaja en el rango de 42.000 € a 48.000 €.»
«Hola, sí, totalmente disponible a partir del mes que viene. El modelo híbrido me encaja a la perfección y la franja salarial está alineada con mis expectativas actuales.»
Contacto Proactivo y Verificación
El sistema toma la iniciativa contactando directamente al número móvil del profesional tras la primera selección de currículums.
Durante la llamada, se entabla una conversación natural y fluida para verificar aspectos fundamentales que determinan la viabilidad de la candidatura: confirma la disponibilidad inmediata e interés real en la oferta, y valida que las expectativas salariales, el tipo de jornada y la modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota) coincidan exactamente con los parámetros de la empresa.
Requisitos Clave y Agendamiento
Además de contrastar las condiciones básicas, el asistente comprueba los requisitos indispensables del puesto que a menudo requieren confirmación directa, como los años de experiencia específicos con una tecnología o el nivel de idiomas necesario.
Si el candidato supera con éxito este filtro inicial, el sistema se conecta automáticamente con la agenda del equipo de selección y le reserva una cita para la entrevista técnica o personal.
ENTREVISTAS TÉCNICAS
CON DETECCIÓN DE FRAUDE
Este caso de uso consiste en la realización de entrevistas técnicas iniciales mediante videoconferencia conducidas por voz de forma interactiva, permitiendo evaluar las competencias reales del candidato a partir de un esquema temático y detectando en tiempo real posibles anomalías de comportamiento o intentos de fraude.
Evaluación: Arquitectura Cloud y Backend
«Explícanos cómo gestionarías la concurrencia en una arquitectura de microservicios si la base de datos principal sufre un bloqueo de escrituras...»
Profundización Adaptativa
El sistema inicia la sesión a partir del temario o requerimientos técnicos proporcionados para el puesto. Durante la conversación, la herramienta no se limita a leer preguntas estáticas, sino que profundiza de forma adaptativa en base a las respuestas del candidato, repreguntando sobre detalles específicos para medir el nivel de experiencia real tal como lo haría un entrevistador humano.
Certificación de Honestidad
En paralelo, el sistema analiza el flujo de vídeo y audio mediante visión artificial para certificar la honestidad de la prueba de forma no intrusiva. La plataforma identifica patrones no naturales como desvíos constantes de la mirada de la pantalla, ruidos de tecleo justo después de formular una pregunta, la presencia de segundas voces en la estancia o tiempos de espera y silencios inusuales que sugieran que el profesional está consultando otra IA o material de apoyo.
ONBOARDING DINÁMICO
Y AUDITORÍA DOCUMENTAL LABORAL
Acompañamiento interactivo del nuevo empleado mediante listas de control inteligentes, junto con la supervisión periódica de la autenticidad, vigencia y cumplimiento normativo (PRL y control de presencia) de toda la plantilla.
Incorporación: Marta Sánchez · Semana 1
Lista de Control Dinámica
Este caso de uso consiste en el guiado interactivo y proactivo del nuevo empleado durante sus primeras semanas, estructurando su plan de aterrizaje mediante una lista de control dinámica que verifica paso a paso la entrega de documentación, la habilitación de herramientas y el progreso de su aprendizaje.
Desde el primer día, el sistema interactúa con el trabajador solicitándole la documentación de forma escalonada y validando al instante los archivos. El chat permanece abierto de forma constante para resolver dudas sobre trámites, herramientas, beneficios o cultura interna.
Verificación de Documentación Laboral
Este proceso consiste en la verificación y validación automatizada de toda la documentación laboral, formativa y legal del personal, encargándose de comprobar la veracidad, vigencia y correcto archivo de cada documento asociado al trabajador para garantizar el estricto cumplimiento normativo.
El sistema realiza auditorías periódicas analizando firmas digitales, metadatos y patrones visuales. Valida de forma recurrente que la documentación de PRL (aptitudes médicas, entrega de EPIs) y registros de control de presencia se mantengan actualizados, detectando caducidades y reclamando renovaciones automáticamente.